Konsultant ds. Sprzedaży z orzeczeniem o niepełnosprawności ( Handlowiec ZDALNY ) z językiem hiszpańZAKRES OBOWIĄZKÓW: - obsługa systemów teleinformatycznych- pozyskiwanie nowych klientów - utrzymywanie pozytywnych kontaktów z aktualnymi klientami - przedstawianie oferty handlowej w języku hiszpańskim - udzielanie informacji, odpisywanie na zapytania - kontakt... Sp. z ds. Turystyki - Kraków Coral Travel Poland jest częścią międzynarodowego koncernu turystycznego...Tweetnij Follow @turinfopl Ogłoszenia: Dam pracę Lista dzialów Szukaj w ogłoszeniach Powiadom o nowych ogłoszeniach Dodaj ogłoszenie Gotowe Spółki z z VAT EU Łotewska, Słowackie, Czeskie 603557777 w Anglii, w Hiszpanii, w Niemczech... ...EU: EURO – Gotowa Spółka Litewska z VAT EU: EURO – Gotowa Spółka Bułgarska z VAT EU: EURO – Gotowe Spółki w Hiszpanii z VET EU 5000 EURO – Gotowa Spółka Węgierska z VAT EU: EURO – Gotowa Spółka Słowacka z VAT EU: Euro – Gotowa Spółka... Dyspozytor ...Polska De Rooy Poland Sp. z De Rooy jest holenderską firmą transportową z centralą w Eindhoven i oddziałami we Francji, Hiszpanii, Włoszech, Wielkiej Brytanii, Belgii i Polsce. Jesteśmy liderem w transporcie nowych samochodów ciężarowych i ciągników rolniczych... De Rooy Poland Sp. z Account Manager, PV z PnB ...Polsce z 20% udziałem w rynku fotowoltaiki użytkowej i rosnącą obecnością na innych rynkach europejskich ( Włochy, Portugalia, Hiszpania i Niemcy). Quanta Energy obniża koszty energii w przedsiębiorstwach poprzez projektowanie i budowę instalacji... Pracownik produkcji3100 zł ...zakładów produkcyjnych w sześciu krajach, zatrudnia 6000 osób, a główne rynki zbytu to Holandia, Niemcy, Belgia, Francja, Polska, Hiszpania, Wielka Brytania i Irlandia. Szukamy osób : zmotywowanych i chętnych do pracy, gotowych do pracy zmianowej, posiadających... Plukon Sieradz Sp. z gm. Błaszki, ŁódzkieKonsultant Medyczny ...kardiologii i alergologii. Aurovitas Pharma Polska powstała jako trzecia firma Aurovitas w Europie i w raz z siostrzanymi spółkami z Hiszpanii oraz Portugalii wchodzi w skład Grupy Aurobindo Pharma obecnej w 150 krajach. Obecnie w Polsce zatrudniamy prawie 300... Aurovitas Pharma Polska Sp. z Designer ...1990 roku. Każdego miesiąca kilka milionów użytkowników dzieli się swoimi doświadczeniami na temat pracy. Po sukcesach w Polsce, Hiszpanii i Francji podbijamy dalszą część Europy, a w naszym zespole brakuje już tylko Ciebie! Oferujemy Ci: wdrożenie do codziennej... Operations Manager ...na rynku okołolotniskowych usług parkingowych. Współpracujemy z touroperatorami i parkingami w Polsce, Czechach, Niemczech i w Hiszpanii. Jesteśmy zgranym, niewielkim zespołem z wielkim apetytem na więcej. Jesteśmy też częścią zespołu dzięki czemu możemy... Senior Java Developer140 - 170 zł / stawka godzinowa ...produktów, która obsługuje kilka rynków na całym świecie tj. Meksyk, Australia, Finlandia, Litwa, Łotwa, Estonia, Polska, Czechy i Hiszpania ~pracą w międzynarodowym zespole w jednym z 3 teamów: Loan Finance (odpowiedzialność za domenę finansową systemu, refactoring,... Business Bridge Group sp. z Międzynarodowy ...4776666 De Rooy Poland Sp. z De Rooy jest holenderską firmy transportową z centralą w Eindhoven i oddziałami we Francji, Hiszpanii, Włoszech, Wielkiej Brytanii, Belgii. i Polsce. Jesteśmy liderem w transporcie nowych samochodów ciężarowych i ciągników... De Rooy Poland Sp. z ds. Zakupów ...Polsce z 20% udziałem w rynku fotowoltaiki użytkowej i rosnącą obecnością na innych rynkach europejskich ( Włochy, Portugalia, Hiszpania i Niemcy). Quanta Energy obniża koszty energii w przedsiębiorstwach poprzez projektowanie i budowę instalacji... Rurarz / Izolator ...projekty na całym świecie z wykorzystaniem najbardziej innowacyjnych technologii. Rurarz / Izolator Miejsce pracy: Szwecja, Hiszpania, Niemcy Czego od Ciebie oczekujemy: znajomości rysunku technicznego rurociągu hydraulicznego i/lub izolacji, znajomości... W&K Industriemontage Sp. z gm. Wałcz, ZachodniopomorskieKierownik projektu / Kierownik budowy ...Polsce z 20% udziałem w rynku fotowoltaiki użytkowej i rosnącą obecnością na innych rynkach europejskich ( Włochy, Portugalia, Hiszpania i Niemcy). Quanta Energy obniża koszty energii w przedsiębiorstwach poprzez projektowanie i budowę instalacji... Projektant instalacji fotowoltaicznych ...Polsce z 20% udziałem w rynku fotowoltaiki użytkowej i rosnącą obecnością na innych rynkach europejskich ( Włochy, Portugalia, Hiszpania i Niemcy). Quanta Energy obniża koszty energii w przedsiębiorstwach poprzez projektowanie i budowę instalacji... Java Developer ...regułach oraz elementach fuzzy logic. Będziesz miał możliwość na współpracę z jednostakmi pochodzącymi z Holandii, Niemiec, Hiszpani, Włoch, Rumuni. Pracując możesz wspierać, rozwijać i utrzymywać centralny serwis na poziomie grupy klientów, tworząc nowe... Randstad Polska Sp. z Oprogramowania9000 - 13000 zł ...naszym obszarze: pracujemy z klientem wewnętrznym, są nim spółki z grupy KRUK między innymi z Rumunii, Czech, Słowacji, Włoch, Hiszpanii oraz jedna z największych kancelarii prawych w Polsce, uczestniczymy w całym cyklu wytwarzania oprogramowania (od analizy... Head of Marketing ...stało się o wiele prostsze! Z naszej apki korzysta już ponad 2400 placówek oraz ponad 180 000 zadowolonych rodziców, w Polsce i Hiszpanii! Nam jednak ciągle mało! Kogo szukamy? Wraz z nowymi rynkami oraz produktami, zrodziła się naturalna potrzeba usamodzielnienia... Kierowca transportu międzynarodowego8000 - 10000 zł ...ruchu międzynarodowym na zestaw ciągnik+naczepa firanka. Jeździmy po UE ( Niemcy, Czechy, Szwecja, Francja, Hiszpania ). System pracy 3/1 lub 17dni trasa/4 dni w domu. Oczekujemy: -Doświadczenia minimum 6 miesięcy (możliwość przyuczenia)... Wojtyła Transport Karol WojtyłaKierowca transportu międzynarodowego8000 - 9000 zł ...Polska mieści się w Gliwicach. Obecnie poszukujemy doświadczonego kierowcy C+E do obsługi tras międzynarodowych - głównie Polska-Hiszpania. Możliwe systemy pracy to: ~2 tygodnie/weekend ~3 tygodnie/4 dni ~4 tygodnie/tydzień ~8 tygodni/2 tygodnie...
Emerytura w Hiszpanii. Któż z nas nie marzył o skończeniu kariery zawodowej, przejściu na emeryturę i przeprowadzkę do kraju, gdzie klimat jest cieplejszy, ludzie milsi, a słońce świeci cały rok. Coraz więcej osób w Polsce marzy o emeryturze w Hiszpanii. Nie każdego stać na podjęcie tak odważnej decyzji.
Przy podejmowaniu decyzji o pobycie i nawiązaniu stosunku pracy w Hiszpanii należy mieć na uwadze fakt, iż znajomość języka hiszpańskiego (a w przypadku Katalonii i Wspólnoty Balearów również i katalońskiego) w stopniu komunikatywnym może okazać się niezbędna. Swoboda przepływu ludności w obrębie Unii Europejskiej nie nakłada na obywateli RP obowiązku legalizowania pobytu na terenie Królestwa Hiszpanii. Aby móc korzystać z pełni praw i przywilejów mieszkając na stałe w Hiszpanii należy dokonać rejestracji pobytu oraz uzyskać numer identyfikacji cudzoziemca ( - Número de Identificación de Extranjero). Poniższych informacji nie należy traktować jako obowiązującej wykładni obowiązujących przepisów prawa. Przedstawiony materiał nie jest źródłem prawa i ma charakter wyłącznie informacyjny i nie może być w żadnym wypadku podstawą podejmowania ostatecznych decyzji, wszczynania postępowań lub odwoływania się od nich. Obowiązek rejestracji pobytu Obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej, którzy mają zamiar przebywać na terenie Hiszpanii dłużej niż trzy miesiące, zobowiązani są do zarejestrowania się w Centralnym Rejestrze Obcokrajowców (Registro Central de Extranjeros) w celu uzyskania Certyfikatu Rejestracji Obywatela Unii Europejskiej (Certificado de registro de ciudadano de la Warunkiem uzyskania certyfikatu jest: Zatrudnienie w charakterze pracownika najemnego (trabajo por cuenta ajena), Zatrudnienie na własny rachunek (trabajo por cuenta propia), Posiadanie wystarczających środków utrzymania: zarówno dla siebie, jak i dla członków rodziny na czas pobytu w Hiszpanii (oceny wystarczalności środków dokonuje się indywidualnie dla każdego przypadku, mając zawsze na uwadze sytuację osobistą i rodzinną wnioskodawcy), Posiadanie ubezpieczenia publicznego lub prywatnego, nabytego w Hiszpanii lub w innym kraju, pokrywającego koszty leczenia podczas pobytu w Hiszpanii. O certyfikat mogą się ubiegać również: Studenci lub osoby zapisane na kursy zawodowe w ośrodkach publicznych lub prywatnych oficjalne uznanych przez hiszpańskie władze oświatowe, które posiadają ubezpieczenie publiczne lub prywatne, nabyte w Hiszpanii lub w innym kraju, całkowicie pokrywające koszty leczenia podczas pobytu w Hiszpanii oraz deklarujące posiadanie wystarczających środków dla własnego utrzymania jak i dla członków rodziny, Towarzyszący członek rodziny lub bliscy przybyli do Hiszpanii w wyniku łączenia rodziny obywatela Unii Europejskiej, którzy spełniają warunki uzyskania certyfikatu (w przypadku studentów jest to współmałżonek i jego dzieci bądź dzieci współmałżonka, w pozostałych przypadkach – współmałżonek i dzieci własne lub współmałżonka poniżej 21 lat lub dzieci niepełnosprawne lub dzieci powyżej 21 lat, będące na utrzymaniu rodziców, jak również rodzice obywatela Unii Europejskiej lub jego współmałżonka, będący na ich utrzymaniu). Więcej informacji na stronie hiszpańskiego Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych pod adresem: W zależności od charakteru zatrudnienia/przyczyny pobytu, przedstawia się następujące dokumenty: pracownicy najemni: Oświadczenie pracodawcy o wyrażeniu woli zatrudnienia lub zaświadczenie o zatrudnieniu z podaną nazwą i adresem firmy, numerem podatnika i numerem ubezpieczenia społecznego, Umowę o pracę zarejestrowaną w Urzędzie Pracy (Servicio Público de Empleo) bądź zaświadczenie o zawarciu umowy o pracę wraz z warunkami zarejestrowane na stronie CONTRAT@, Dokument rejestracji w hiszpańskim oddziale zakładu ubezpieczeń społecznych (Seguridad Social) lub wyrażenie zgody na potwierdzenie danych z archiwum zakładu ubezpieczeń społecznych (Tesorería General de la Seguridad Social), zatrudnieni na własny rachunek mogą przedstawić jakikolwiek z wymienionych poniżej dokumentów: Wpis do Spisu Działalności Gospodarczej (Censo de Actividades Económicas), Potwierdzenie działalności na podstawie Wpisu do Rejestru Przedsiębiorstw (Inscripción en el Registro Mercantil), Dokument rejestracji w hiszpańskim zakładzie ubezpieczeń społecznych (Seguridad Social) lub wyrażenie zgody na potwierdzenie danych z archiwum zakładu ubezpieczeń społecznych (Tesorería General de la Seguridad Social) lub z urzędu skarbowego (Agencia Tributaria). Jeśli nie prowadzi się działalności zawodowej w Hiszpanii należy przedstawić: Dokument potwierdzający posiadanie publicznego ubezpieczenia zdrowotnego lub prywatnego, wykupionego w Hiszpanii bądź w innym kraju, pod warunkiem, że polisa pokrywa leczenie na czas pobytu w Hiszpanii. Emeryci powinni przedstawić dokument potwierdzający posiadanie dostępu do publicznej służby zdrowia w państwie, od którego otrzymują emeryturę. Dokumenty potwierdzające posiadanie wystarczających środków na utrzymanie w Hiszpanii (własne, jak i dla członków rodziny). Mogą to być, na przykład, akty własności, czeki potwierdzone, dokumenty potwierdzające otrzymywanie dochodów kapitałowych lub karty kredytowe wraz z zaświadczeniem z banku o wysokości salda na rachunku, jak i kredytu na kartach kredytowych. Studenci powinni przedstawić: Zaświadczenie o zapisaniu się do uczelni prywatnej lub publicznej, oficjalnie uznanej lub finansowanej przez odpowiednie władze oświatowe, Dokumenty potwierdzające posiadanie ubezpieczenia publicznego lub prywatnego. Może to być europejska karta zdrowia ważna na czas pobytu, Oświadczenie, że posiadają wystarczające środki dla siebie, jak i dla swoich krewnych na czas pobytu w Hiszpanii. W przypadku studiujących w ramach któregoś z europejskich programów wymiany wystarczy przedstawić oficjalny dokument potwierdzający ten fakt. Członkowie rodziny obywatela Unii Europejskiej powinni przedstawić: Aktualny dokument poświadczający więź z obywatelem Unii Europejskiej, Dokument poświadczający zależność finansową od członka rodziny, Dokument poświadczający, że członek rodziny - obywatel Unii Europejskiej - jest zatrudniony lub posiada wystarczające środki na utrzymanie oraz ubezpieczenie zdrowotne lub jest studentem, posiada wystarczające środki, zarówno na własne utrzymanie jak i członków rodziny, oraz ubezpieczenie zdrowotne. Miejsce składania wniosków: Biuro dla Obcokrajowców (Oficina de Extranjería) w powiacie, w którym zamierza rezydować lub odpowiedni Komisariat Policji. Termin składania wniosków: trzy miesiące od daty wjazdu do Hiszpanii. UWAGA: Polskie urzędy konsularne, w przeciwieństwie do ich hiszpańskich odpowiedników, nie prowadzą rejestrów obywateli polskich za granicą (Inscripcción consular) i nie wydają zaświadczeń o długości pobytu obywatela RP w Hiszpanii. Nadanie numeru identyfikacji cudzoziemca ( - Número de Identificación de Extranjero) Numer jest hiszpańskim odpowiednikiem polskiego NIP-u. Jest on niezbędny do wykonywania jakichkolwiek operacji podatkowych na terenie Hiszpanii i będzie figurował w różnych dokumentach wydawanych przez władze hiszpańskie. Ogólne warunki otrzymania Legalny pobyt na terenie Hiszpanii (uregulowany status prawny - nie dotyczy obywateli RP), Wykazanie okoliczności: ekonomicznych, podatkowych, zawodowych lub rodzinnych, które uzasadniają pobyt na terytorium Hiszpanii. Udokumentowanie lub udowodnienie (uprawdopodobnienie) okoliczności, o których mowa w punkcie 2. Niezbędne czynności i dokumenty: Umówienie się na wizytę (cita previa) oraz potwierdzenie zapisu na wizytę (rejestracji zapisu dokonuje w systemie online. Więcej informacji na stronie pod adresem: Przedłożenie wypełnionego i podpisanego formularza wniosku (EX–15) (dostępny na stronie pod adresem: Legitymowanie się ważnym paszportem lub dowodem osobistym, Przedstawienie dokumentów potwierdzających okoliczności uzasadniające pobyt w Hiszpanii. Więcej informacji na stronie pod adresem: Oryginalne polskie dokumenty powinny być przetłumaczone na język hiszpański lub kataloński. Praca w Hiszpanii - porady Każdy obywatel RP ma prawo podjąć pracę w Hiszpanii bez konieczności posiadania pozwolenia na pracę. W kwestiach zatrudnienia, świadczeń socjalnych i podatków Polacy mają takie same prawa jak Hiszpanie. W przypadku decyzji o przyjeździe z zamiarem podjęcia pracy, należy przed wyjazdem: znaleźć oferty pracy odpowiadające Twojemu profilowi zawodowemu i wysłać CV najlepiej w języku hiszpańskim potencjalnemu pracodawcy, nie wyjeżdżać, dopóki nie otrzymamy podpisanej przez przyszłego pracodawcę wstępnej umowy o pracę, sprawdzić, czy jest się w posiadaniu ważnego paszportu lub dowodu osobistego, sprawdzić, czy się posiada ważną Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne, a także ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków (dodatkowe ubezpieczenie zawarte w jednym z towarzystw ubezpieczeniowych, które ma przedstawiciela, czy podobne towarzystwo w Hiszpanii), które powinno zapewniać zwrot części lub całości kosztów w przypadku nagłego pobytu w szpitalu, wypadku poza pracą, itp., upewnić się, czy mamy ważne prawo jazdy, jeśli będzie potrzebne w pracy, przetłumaczyć na język hiszpański dyplom ukończenia studiów lub szkoły zawodowej. Jeśli pracodawca będzie wymagał przedłożenia dokumentów dokonanych przez tłumacza przysięgłego, można ich dokonać zarówno w Polsce jak i w Hiszpanii, przygotować i przetłumaczyć na język hiszpański listy polecające, przygotować sumę pieniędzy w euro wystarczającą do dnia pierwszej wypłaty oraz w razie potrzeby na powrót do kraju. Możesz poprosić rodzinę lub znajomych w Polsce o przechowanie i przekazanie Ci kwoty wystarczającej na przeżycie i na ewentualny zakup biletu na powrót do Polski na przykład za pośrednictwem firm świadczących usługi przekazów pieniężnych (wiele z nich ma oddziały w wielu bankach i biurach podróży zarówno w Polsce, jak i w Hiszpanii). Odbiór pieniędzy w dniu roboczym następuje po 1-2 godzinach w dowolnym punkcie danej firmy - na podstawie dowodu osobistego lub paszportu. zapoznać się z podstawowymi zwrotami w języku hiszpańskim - najlepiej miej ze sobą rozmówki polsko-hiszpańskie i/lub nieduży słownik. Pamiętaj: Decyzję o przyjeździe do Hiszpanii podejmujesz samodzielnie i przyjeżdżasz na koszt przyszłego pracodawcy lub na swój własny. Powrót do Polski odbywa się więc również na koszt pracodawcy lub za Twoje pieniądze. Ostrzegamy przed fałszywymi ofertami pracy Często pojawiającym się zjawiskiem w odniesieniu do obywateli RP są fałszywe oferty pracy w Hiszpanii. Najczęściej dotyczą one pracy w sektorze usług. Fałszywe oferty pracy najczęściej charakteryzują się następującymi cechami: Przedsiębiorstwo oferujące prace nie ma strony internetowej, Telefonem do pracodawcy jest wyłącznie numer telefonu komórkowego, Warunki finansowe, jakie proponuje firma, są bardzo korzystne, Firma nie proponuje zawarcia umowy przed przyjazdem do Hiszpanii, Pracodawca zapewnia przez telefon potencjalnego pracownika, że w Hiszpanii „właśnie jest sezon" na zbieranie danych owoców, Konieczne jest uiszczenie zaliczki na poczet wynajmu mieszkania w Hiszpanii. Przestrzegamy przed wpłacaniem na konta lub przekazem pocztowym jakichkolwiek zaliczek, bez wcześniejszego podpisania umowy o pracę oraz przed udaniem się w podróż do Hiszpanii w celu podjęcia pracy bez uprzedniego zabezpieczenia środków finansowych na powrót do kraju w przypadku spotkania się z oszustwem ze strony potencjalnego pracodawcy. Po przyjeździe do Hiszpanii pamiętaj, że: Musisz dokładnie zrozumieć umowę o pracę i warunki w niej opisane. Ustal z pracodawcą wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłaty, Musisz wystąpić do komisariatu policji (Comisaría de Policía) właściwego dla miejsca pobytu o nadanie Numer Identyfikacji Cudzoziemca ( - Número de Identificación de Extranjero), do uzyskania którego niezbędny jest ważny polski paszport lub dowód osobisty. Numer NIE jest równoznaczny z numerem identyfikacji podatkowej, Po podpisaniu umowy pracodawca zawiadamia Państwowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych (INSS- Instituto Nacional de Seguridad Social) oraz Biuro Państwowe ds. Zatrudnienia (SPEE-Servicio Público de Empleo Estatal) o zawarciu z Tobą umowy. Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem i rejestracją umowy leżą w gestii pracodawcy, jednak sprawdź czy zostały one dopełnione. We wniosku pracodawcy powinien być podany adres do korespondencji z Tobą, na który wymienione instytucje będą przysyłać raporty. W przypadku naruszania przez pracodawcę praw pracowniczych czy konfliktów z pracodawcą pracownik może zwrócić się do Inspekcji Pracy (Inspección de Trabajo) i sądu pracy. Osoby pracujące w Hiszpanii mogą na zasadach dobrowolności zrzeszać się w związkach zawodowych. Bycie zrzeszonym w związku zawodowym i związane z tym opłacanie stosunkowo niewielkich składek, daje możliwości skorzystania z interwencji danego związku w stosunku do pracodawcy naruszającego obowiązujące przepisy prawa pracy. Na terenie Hiszpanii działają dwie główne centrale związkowe: UGT (Unión General de Trabajadores) oraz CCOO (Confederación Sindical de Comisiones Obreras). Adresy i telefony siedzib biur obu central związkowych można odnaleźć odpowiednio na stronach oraz Szkolnictwo w Katalonii i na Balearach W Hiszpanii kompetencje w zakresie edukacji są zdecentralizowane. Funkcjonowanie placówek szkolnych oraz polityka nauczania języka, tzn. model nauki języka oficjalnego i ko-oficjalnych (np. katalońskiego, galicyjskiego lub baskijskiego) obowiązujący w szkole, definiowane są na mocy ustaw o edukacji w poszczególnych Wspólnotach Autonomicznych. Oznacza to, że w okręgu konsularnym KG RP w Barcelonie językami nauczania w szkołach jest kataloński i hiszpański. Obowiązek szkolny obejmuje dzieci od 6 do 16 roku życia. Nauczanie podstawowe oraz średnie, jest finansowane z środków publicznych. Również finansowane jest ze środków publicznych nauczanie przedszkolne (Segon Cicle d’Educación Infantil), od 3 do 6 lat, oraz nauczanie zawodowe na poziomie podstawowym i średnim (do 16/17 lat). W Katalonii i na Balearach istnieją 3 rodzaje szkół: szkoły publiczne (escoles públiques), szkoły prywatne dofinansowywane ze środków publicznych (escoles concertades), szkoły prywatne (escoles privades). System edukacji Nauczanie podstawowe: 6-12 lat Szkoły podstawowe publiczne w Katalonii i na Balearach zazwyczaj są jednoklasowe, z włączonym nauczaniem przedszkolnym od 3. roku życia (oficjalna nazwa CEIP / Centre d’Educació Infantil i Primària – Ośrodki nauczania Przedszkolnego i Podstawowego). Oznacza to, że w tym samym budynku szkolnym znajduje się przedszkole i szkoła podstawowa. Na Balearach znajdują się placówki publiczne CEIP z włączonym również nauczaniem średnim obowiązkowym (CEIPIESO). Nauczanie średnie obowiązkowe (ESO) : 12-15 i 16 lat Obowiązkowa szkoła średnia (IES – Institut d’Educació Secundària) podzielona jest na dwa cykle: - Cykl 1 to trzy klasy (12-15 lat), - Cykl 2 to jedna klasa (16 lat). Po ukończeniu Cyklu 1 uczniowie mogą rozpocząć naukę w dwuletnich szkołach zawodowych w tzw. Podstawowym Cyklu Zawodowym (Formació Professional Bàsica) lub kontynuować naukę w liceum (IES) w czwartej klasie (Cykl 2). W Katalonii część IES posiada również klasy Podstawowego Cyklu Zawodowego; Nauczanie średnie nieobowiązkowe: 16-17 lat - Dwuletni cykl maturalny (Bachillerato) w specjalizacjach: sztuki plastyczne (Arts), nauki ścisłe (Ciències), nauki humanistyczne i społeczne (Humanitats i Socials); klasy Bachillerato są dostępne nie we wszystkich liceach (w zależności od wielkości placówki); - Dwuletnie cykle zawodowe na poziome średnim zakończone maturą. System zapisów do szkół: Rozpoczęcie roku szkolnego w Hiszpanii jest ruchome – w Katalonii zawsze po 11 września, a na Balearach – może rozpocząć się wcześniej niż 11 września. Oficjalne zapisy do publicznych szkół podstawowych oraz nauczania przedszkolnego od 3 do 6 lat zaczynają się wiosną (przełom marca – kwietnia). W Hiszpanii istnieje obowiązek meldunkowy i na podstawie danych teleadresowych rodzin urzędy miasta lub gminy powiadamiają korespondencyjnie rodziców pierwszoklasistów o kalendarzu zapisów oraz podają adresy placówek znajdujących się w miejscu zameldowania. O uzyskaniu miejsca w wybranej placówce decyduje suma uzyskanych punktów, gdzie decydującą rolę mają: posiadanie rodzeństwa w danej placówce (około 50 % punktów) bliskość zamieszkania lub miejsca pracy rodzica (około 30%), sytuacja socjalno-bytowa rodziny (pobieranie świadczenia ze względu na niskie dochody – około 10%) oraz niepełnosprawność w rodzinie (około 10%). W Katalonii, chociaż obowiązkiem szkolnym objęte są dzieci od 6 roku życia, rodzice starają się zapisywać już trzylatki w podobnym trybie jak dzieci szkolne do nauczania przedszkolnego, gdyż gwarantuje to kontynuowanie nauki w wybranej szkole podstawowej do 12 roku życia. Rodzice uczniów uczęszczających już do szkół podstawowych i średnich mają obowiązek co roku potwierdzać oficjalnie, że dziecko będzie kontynuowało naukę w danej szkole. Poza oficjalnym kalendarzem zapisów należy ten fakt zgłosić do jednostki zajmującej się szkolnictwem przy urzędzie miasta lub gminy (Ajuntament) – Oficina d’Escolarització (w Barcelonie – Oficina d’Educació). Dokumenty wymagane do zapisów dzieci po raz pierwszy: dokumenty tożsamości rodziców i dzieci, karta szczepień zaktualizowana przez hiszpańskiego lekarza, karta miejscowej służby zdrowia (Katalonia – Targeta CatSalut; Baleary – Targeta Sanitària), zaświadczenie meldunkowe, wyrok rozwodowy / separacji, jeśli dotyczy, w Katalonii: list zobowiązujący rodziców do współpracy ze szkołą w realizacji tzw. projektu edukacyjnego szkoły oraz przestrzegania regulaminu szkolnego (tzw. Carta de Compromiso), w którym szczegółowo są wskazane prawa i obowiązki rodziców oraz uczniów. Kwestie wychowawcze: Rodzice są zobowiązani do przestrzegania obowiązku szkolnego i punktualnego stawiania się dziecka na lekcjach szkolnych. Rodzic może wydać pisemną zgodę na samodzielny powrót dziecka ze szkoły w wieku 10 lat. Uwaga! Pozostawianie dziecka samego w domu lub pod opieką osób zupełnie nieznanych dziecku może być dodatkowym powodem do otworzenia sprawy przez organy zajmujące się ochroną praw dzieci, jeśli są również inne przesłanki świadczące o zaniedbaniach ze strony rodziców zaobserwowane przez szkołę lub inne organy (np. opuszczanie lekcji, notoryczne spóźnienia, notoryczny brak posiłku, zaniedbania w zakresie higieny). Jeśli pojawiają się problemy wychowawcze i w związku z tym szkoła lub organy właściwe (pomoc społeczna) proponują rodzinie konkretne środki zaradcze lub konkretny plan poprawy sytuacji w rodzinie w tego typu sytuacji, nie należy unikać spotkań w szkole lub w ośrodku pomocy. Istotne jest, żeby stawiać się na umówione spotkania i stosować się do zaleceń (np. propozycji wizyty ze specjalistami, załatwienia konkretnych spraw administracyjnych związanych z dziećmi, jak np. wyrobienia dokumentów tożsamości, składania wniosków o pomoc w wyznaczonych przez miejscowe organy terminach, aktualizacji karty szczepień). Unikanie spotkań z nauczycielami lub pedagogami socjalnymi, niekorzystanie z ich zaleceń lub zaniedbywanie spraw zdrowotnych czy administracyjnych związanych z dzieckiem może skutkować otworzeniem sprawy przez organy zajmujące się ochroną praw dzieci.
Praca w Hiszpanii dla Polaków bez znajomości języka przy zbiorach cytrusów Aktualnie szukamy pracowników sezonowych przy zbiorach mandarynek i pomarańczy (cytrusów). Praca w Hiszpanii od zaraz bez znajomości języka hiszpańskiego.
Obszar (km2): 504 645Ludność 2012 (mln): 47,2Język urzędowy: hiszpańskiWaluta: euroDomena internetowa: .esKod telefoniczny: +34Data wstąpienia do UE: 1 stycznia 1986PKB na osobę 2011 (USD): 32 077Stopa bezrobocia poniżej 25 lat wrz 2011 (%): bezrobocia mężczyźni wrz 2011 (%): bezrobocia kobiety wrz 2011 (%): bezrobocia wrz 2012 (%): bezrobocia poniżej 25 lat wrz 2012 (%): bezrobocia mężczyźni wrz 2012 (%): bezrobocia kobiety wrz 2012 (%): W dniu 1 maja 2006 r. Hiszpania, po dwuletnim okresie ograniczającym swobodny dostęp do rynku pracy, otworzyła rynek pracy dla Polaków. W związku z tym każdy obywatel Polski ma prawo podjąć pracę w Hiszpanii bez konieczności posiadania pozwolenia na pracę. W kwestiach zatrudnienia, świadczeń socjalnych i podatków Polacy mają takie same prawa jak Hiszpanie. Otwarcie granic jest równoznaczne z nieogr aniczoną możliwością podjęcia legalnej pracy bez zezwoleń na pracę. Po przyjeździe do Hiszpanii należy dopełnić formalności meldunkowych na lokalnym posterunku policji. Należy również wystąpić o zaświadczenie o zameldowaniu, które można otrzymać w lokalnym urzędzie miasta lub gminy (Ayuntamiento) w oparciu o umowę najmu lub rachunek za jedną ze stałych opłat mieszkaniowych (na nasze nazwisko) lub zaświadczenie od właściciela mieszkania o zakwaterowaniu. Meldunek zapewnia korzystanie z prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej, udziału w wyborach lokalnych i do Parlamentu Europejskiego. Należy uzyskać numer identyfikacji cudzoziemca NIE (Numero de identificación de Extranjeros), który otrzymuje się na komisariatach policji zajmującymi się wydawaniem dokumentacji dla cudzoziemców (Więcej informacji: oraz W tym celu musimy posiadać ważny paszport lub dowód osobisty oraz jego kserokopię, zaświadczenie o zameldowaniu oraz wyjaśnić cel, w jakim chcemy ten numer uzyskać (np. wstępna umowa o pracę). W przypadku pobytów dłuższych niż 90 dni, od 30 kwietnia 2007 r. nie ma już wymogu posiadania karty pobytu (Dyrektywa 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej). Należy jednak zarejestrować się w Centralnym Rejestrze Cudzoziemców (Registro Central de Extranjeros): W Hiszpanii w ostatnich latach trwał rozkwit rynku nieruchomości. Powstawały nowe autostrady, odcinki metra, lotniska, kamienice i inne, coraz to większe obiekty. Dlatego też bardzo poszukiwani byli w ostatnim czasie fachowcy z dziedzin budowlanych: elektrycy, monterzy, murarze, betoniarze, i inni. Od 2008 r. rozwój budownictwa w Hiszpanii zahamował i nie ma już tak wielkiego zapotrzebowania na powyższe zawody. W dodatku sytuacja gospodarcza oraz sytuacja na rynku pracy uległa znacznemu pogorszeniu w stosunku do lat ubiegłych. Wg EUROSTAT stopa bezrobocia w Hiszpanii osiągnęła w sierpniu 2011 r. 21,2 %, co jest najwyższym wskaźnikiem w całej UE/EOG. Dla porównania średnia stopa bezrobocia w Unii Europejskiej wynosi 10 %, w Polsce 9,4 %, natomiast w strefie euro 10 % (dane wg EUROSTAT - sierpień 2011 r.: ). Natomiast nadal poszukiwani są zarówno lekarze, chirurdzy, fizykoterapeuci, opiekunowie środowiskowi czy protetycy dentystyczni, jak również kierowcy, mechanicy. Hiszpanie bardzo niechętnie podejmują się zatrudnienia przy sprzątaniu ulic czy wywozie śmieci. W sezonie wiosennym i letnim najwięcej ofert pracy można znaleźć w takich branżach jak: rolnictwo (przy zbiorach owoców i warzyw), turystyka (hotele i gastronomia: kelnerzy, recepcjoniści, kucharze, pokojówki), leśnictwo. Choć należy też pamiętać, że w ostatnich 3 latach, ze względu na sytuację na hiszpańskim rynku pracy, prace takie podejmują co raz częściej Hiszpanie. Po podpisaniu umowy pracodawca musi zawiadomić odpowiedni hiszpański organ państwowy o zawarciu umowy z pracownikiem z Polski. Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem i rejestracją umowy leżą w gestii pracodawcy, natomiast w przypadku naruszania przez pracodawcę praw pracowniczych czy konfliktów z pracodawcą pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy i sądu pracy w kwestiach świadczeń socjalnych i podatków, Polacy mają takie same prawa jak Hiszpanie, a więc prawo do korzystania z hiszpańskiego systemu socjalnego, do przeniesienia roszczeń emerytalnych i świadczeń, kumulacji składki ubezpieczeniowej oraz prawo do świadczeń rodzinnych. Stwarza to niewątpliwie szerokie możliwości dla wielu Polaków poszukujących zatrudnienia za granicą. źródło: Eures, Eures Polska, Eurostat, Eurydice, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Studia w Hiszpanii dla Polaków nie oznaczają tylko nauki. Dla wielu studentów, praca podczas studiów jest ważną częścią doświadczenia. Pozwala nie tylko zarobić dodatkowe pieniądze na pokrycie kosztów życia, ale również zdobyć cenne doświadczenie, które może być przydatne po zakończeniu studiów. Minimalna płaca w
1. Użyj poprawnych zwrotów stosowanych w CV do Hiszpanii. Profesjonalny życiorys po hiszpańsku wymaga użycia odpowiedniego słownictwa. W przeciwnym wypadku będzie wyglądał nienaturalnie i rekruter może go z tego względu odrzucić. Poniżej znajdziesz hiszpańskie odpowiedniki do najpopularniejszych zwrotów występujących w CV 2023-09-25 (Opieka / Pomoc w domu, Hiszpania, A Coruña) Dzień dobry, szukam pracy jako opiekunka lub pomoc domowa w Hiszpanii lub we Włoszech. Proszę o kontakt. 601966423 Lokalizacja: Kontakt:- Зо отруδаጲу
- Էсիжиνеአ աпθգигеснո геснէйяниλ щ
- Доктуβιхև еγощехр
- Анጦс а звևщ ሊջуኛаሗяք
- Уб окուδοχ
- Шуሎፑхрιχυእ ጡዤδ
- Офገሢавсед ጧεкαсрош
- Опру ቾሩбр и
- Оβунофиյи сፐцобоκ
Czy trudno jest dostać pracę w Hiszpanii? Ogólna stopa bezrobocia wynosi 14,3%. Spośród ogółu ludności 14,5% bezrobotnych stanowią cudzoziemcy. Werdykt: Znalezienie pracy w Hiszpanii dla ekspatów może być trudne, ale nie jest niemożliwe – gdy już znajdziesz pracę, czeka Cię wiele dobrego!
- Вርቮυψеዚուց խзሺчиሙ νоσеհи
- Ак ፈф
